EN LOS AÑOS DEL KIRCHNERISMO SE ASCENDÍA A AGENTES POLICIALES PORQUE CAMBIABAN DE SEXO Ó SE CASABAN CON PERSONAS DEL MISMO SEXO
AHORA, LO PRINCIPAL SERÁ LA CAPACIDAD Y EL TRABAJO REALIZADO
10/02/2016
ESPERAMOS QUE
SE HAGA SERIAMENTE Y LOS ASCENSOS YA NO RESULTEN "A DEDO" COMO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS :
Argentina - Policía Bonaerense
Harán evaluación de desempeño de todos los Policías Bonaerenses
Servirá para los ascensos y como
diagnóstico de la fuerza
Especulaciones
El
Gobierno Bonaerense iniciará un proceso de evaluación de todos los efectivos de
la Policía que será determinante para disponer los ascensos y conocer la
“calidad” del personal uniformado.
Si bien fuentes oficiales aseguraron que ese diagnóstico no apunta a separar los efectivos que no alcancen una calificación mínima, la vigencia de la emergencia en seguridad aprobada por la Legislatura otorga atribuciones al Ministro Cristian Ritondo para avanzar hipotéticamente en una medida de esas características.
Si bien fuentes oficiales aseguraron que ese diagnóstico no apunta a separar los efectivos que no alcancen una calificación mínima, la vigencia de la emergencia en seguridad aprobada por la Legislatura otorga atribuciones al Ministro Cristian Ritondo para avanzar hipotéticamente en una medida de esas características.
La medida está contenida en una
resolución dictada por la cartera de Seguridad en la que se establece que el
proceso de evaluación se desarrollará entre el 5 y el 22 de este mes para el
personal en condiciones de ascender y entre el 29 y Febrero y el 21 de Marzo
para aquellos efectivos que no reúnen los requisitos para subir de
grado.
PERIODO
Según establece, se tomará en
consideración el período comprendido entre el 1º de Octubre de 2014 y el 30 de
Septiembre de 2015.
La evaluación incluirá, entre otros
aspectos, un análisis sobre capacidad de conducción, comportamiento ante
situaciones críticas, modo de administración de los recursos que tienen a
disposición, disciplina y grado de adhesión a las políticas de la
fuerza.
En cada uno de los ítems, la
evaluación será Deficiente, Regular, Bueno y Muy Bueno.
En el apartado “Condiciones
Personales”, se evaluará en cada Policía :
*Conocimiento y aplicación del marco legal vigente requerido para la función policial;
*Capacidad para la transmisión de mensajes orales y escritos;
*Forma en que desarrolla las tareas en conjunto, supervisando y delegando responsabilidades para una mayor eficiencia; y condición para dirigir, controlar y coordinar las tareas en la dependencia.
*Conocimiento y aplicación del marco legal vigente requerido para la función policial;
*Capacidad para la transmisión de mensajes orales y escritos;
*Forma en que desarrolla las tareas en conjunto, supervisando y delegando responsabilidades para una mayor eficiencia; y condición para dirigir, controlar y coordinar las tareas en la dependencia.
En el renglón “Aptitudes
profesionales y técnicas”, se analizará :
*Desempeño laboral a partir de los lineamientos trazados por la superioridad;
*Capacidad para dirigir, motivar y orientar a los miembros de su equipo de trabajo; forma en que asume y orienta la tarea asignada y reacción ante hechos conflictivos que se presentan en el ejercicio de sus funciones”.
*Desempeño laboral a partir de los lineamientos trazados por la superioridad;
*Capacidad para dirigir, motivar y orientar a los miembros de su equipo de trabajo; forma en que asume y orienta la tarea asignada y reacción ante hechos conflictivos que se presentan en el ejercicio de sus funciones”.
En el ítem “Rendimiento”, se evaluará :
*Contenido de la labor desarrollada en relación al logro de los objetivos del área;
*Capacidad para proyectar las acciones y metas del área en función de las necesidades y los recursos disponibles;
*Forma en que cumple la tarea de acuerdo a la normativa vigente;
*Modo en que administra los recursos materiales que tiene a su disposición para el cumplimiento de las directivas”.
Finalmente, en el rubro “Condiciones
Eticas”, se analizará :
*Respeto por las pautas indispensables para la función pública, los derechos humanos y las garantías constitucionales;
*Grado de adhesión a los objetivos y políticas de la institución policial;
*Respeto y relevancia en sus acciones frente a la superioridad y modo en el que influye en sus compañeros de trabajo.
*Respeto por las pautas indispensables para la función pública, los derechos humanos y las garantías constitucionales;
*Grado de adhesión a los objetivos y políticas de la institución policial;
*Respeto y relevancia en sus acciones frente a la superioridad y modo en el que influye en sus compañeros de trabajo.
Fuente :
http://www.apropoba.com.ar
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